Die tegeler-Gruppe kümmert sich besonders gut um die Mitarbeitenden in der Pflege
Die Personalentwicklung umfasst alle Maßnahmen zur Förderung und Weiterbildung von Mitarbeiter*innen, Führungskräften und Führungsnachwuchskräften. In der Alten- und Krankenpflege sind seelische Belastungen in besonderem Maße zu berücksichtigen. Daher verdienen Maßnahmen, die zur seelischen Gesundheit beitragen, besonderes Augenmerk: Coaching, Supervision, Teamentwicklung
Ziel der Personalentwicklung ist es, die Kompetenz sowie Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden sicher zu stellen, zu motivieren und damit den langfristigen Unternehmenserfolg zu gewährleisten. Die Personalentwicklung umfasst alle Maßnahmen zur Förderung und Weiterbildung von Mitarbeiter*innen, Führungskräften und Führungsnachwuchskräften. In der Alten- und Krankenpflege sind seelische Belastungen in besonderem Maße zu berücksichtigen. Daher verdienen Maßnahmen, die zur seelischen Gesundheit beitragen, besonderes Augenmerk: Coaching, Supervision, Teamentwicklung
Ziel der Personalentwicklung ist es, die Kompetenz sowie Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden sicher zu stellen, zu motivieren und damit den langfristigen Unternehmenserfolg zu gewährleisten.
Interne Fort- / Weiterbildung & Vortragswesen
Im Bereich der internen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir eine breite Palette an Möglichkeiten, die sich an der Arbeitspraxis orientieren. Auch Schulungen direkt am Arbeitspatz werden bei uns angeboten. Quereinsteiger ohne Vorerfahrung im Bereich der stationären Seniorenpflege und Versorgung können die notwendigen Qualifikationen direkt in unseren Unternehmen erwerben. Ambitionierte Pflegefachkräfte können in unserem Unternehmen Zusatzqualifikationen in den Bereichen Palliative Care, seelische Erkrankungen im Alter und Wundmanagement erwerben. Im Einzelfall werden auch interne Qualifikationen zur Pflegedienstleitung oder Wohnbereichsleitung ermöglicht.
Darüber hinaus haben Sie in unserem Unternehmen jederzeit die Möglichkeit, uns ihren individuellen Fortbildungsbedarf mitzuteilen. Man lernt nie aus und immer dazu. Die Qualifikationen unserer Dozenten, Referenten und Trainer bilden die Basis für unsere hochwertigen Fort- und Weiterbildungsangebote. Pflegepraktiker geben ihr Wissen hochmotiviert und verantwortungsbewusst weiter. Hiervon profitieren alle Mitarbeiter und letztendlich in erster Linie der pflege- und versorgungsbedürftige Mensch.
Interne Fort- / Weiterbildung & Vortragswesen
Im Bereich der internen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir eine breite Palette an Möglichkeiten, die sich an der Arbeitspraxis orientieren. Auch Schulungen direkt am Arbeitspatz werden bei uns angeboten. Quereinsteiger ohne Vorerfahrung im Bereich der stationären Seniorenpflege und Versorgung können die notwendigen Qualifikationen direkt in unseren Unternehmen erwerben. Ambitionierte Pflegefachkräfte können in unserem Unternehmen Zusatzqualifikationen in den Bereichen Palliative Care, seelische Erkrankungen im Alter und Wundmanagement erwerben.
Im Einzelfall werden auch interne Qualifikationen zur Pflegedienstleitung oder Wohnbereichsleitung ermöglicht. Darüber hinaus haben Sie in unserem Unternehmen jederzeit die Möglichkeit, uns ihren individuellen Fortbildungsbedarf mitzuteilen. Man lernt nie aus und immer dazu. Die Qualifikationen unserer Dozenten, Referenten und Trainer bilden die Basis für unsere hochwertigen Fort- und Weiterbildungsangebote. Pflegepraktiker geben ihr Wissen hochmotiviert und verantwortungsbewusst weiter. Hiervon profitieren alle Mitarbeiter und letztendlich in erster Linie der pflege- und versorgungsbedürftige Mensch.
Supervision/Teambegleitung
Konflikte am Arbeitsplatz sind nichts Ungewöhnliches und kommen überall mal vor, sie müssen nur rechtzeitig erkannt und besprochen werden, bevor sie die Zusammenarbeit im Team gefährden. Fast jeder hat so etwas schon einmal erlebt. Wir möchten dem entgegenwirken, in dem wir unsere Teams bei ihrer alltäglichen Arbeit begleiten. Das Ziel der Teambegleitung in Supervision ist es, die persönliche Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation zu fördern.
Um Mitarbeiter unseres Unternehmens im Einzelfall zu entlasten und seelischen Druck zu mindern, bieten wir Einzelgespräche an, selbstverständlich unter Wahrung der Schweigepflicht.
Coaching für unsere Leitungskräfte
In Zeiten des Pflegenotstandes und der Bewältigung neuer ungeahnter Herausforderungen in der stationären und ambulanten Versorgung geraten Leitungskräfte häufig an Ihre Leistungsgrenzen. Wir schaffen Strukturen und Mechanismen, um einer starken dauerhaften Belastung entgegenzuwirken. Vorsorge ist auch hier besser als Nachsorge. Wir bieten unseren Leitungskräften daher fachlichen und seelischen Support an.
Wir möchten, dass Potenziale auch genutzt werden, doch immer unter Wahrung der individuellen menschlichen Bedürfnisse eines Mitarbeitenden. Inhaltlich ist Coaching eine Kombination aus individueller Unterstützung zur Bewältigung verschiedener betrieblicher Anliegen und persönlicher Beratung. Unsere Leitungskräfte sollen eigene Ideen und Lösungen entwickeln, die ihnen ihre Arbeit erleichtern.